Twee aanbiedingen vergelijken: wat levert het écht op?

Een baan vergelijken op alleen het brutosalaris kan duizenden euro's per jaar schelen: vakantiegeld, een 13e maand, de pensioenbijdrage van je werkgever, vaste toeslagen zoals ORT, reiskosten- en thuiswerkvergoeding tellen allemaal mee. Vul hieronder beide aanbiedingen in en zie direct het verschil per jaar — inclusief wat extra vakantiedagen waard zijn.

Vul in wat je weet; velden die niet van toepassing zijn laat je op nul staan. De berekening gebeurt volledig in je browser — er wordt niets verstuurd of opgeslagen.

Aanbod A
Aanbod B

De uitkomst

Indicatieve vergelijking op brutobasis: belasting, heffingskortingen en je persoonlijke situatie blijven buiten beschouwing, en de waarde van verlof is een rekenkundige benadering. Bedoeld om aanbiedingen naast elkaar te leggen, niet als fiscaal advies.

Check of dit salaris marktconform is Zo onderhandel je over het verschil

Wat telt mee in het totaalplaatje?

Vakantiegeld
In Nederland meestal 8% van je brutoloon, standaard in mei uitbetaald. Vrijwel elke werkgever heeft het, dus als er niets over gezegd wordt: navragen.
13e maand of eindejaarsuitkering
Een volledige 13e maand is ongeveer 8,33% van je jaarsalaris. Sommige werkgevers geven een lagere, vaste eindejaarsuitkering — reken met het percentage dat in je contract of cao staat.
Pensioenbijdrage van de werkgever
Het deel van de pensioenpremie dat je werkgever betaalt, is uitgesteld loon en verschilt sterk per sector. Een groot verschil hier weegt zwaarder dan het maandsalaris suggereert.
Vaste toeslagen zoals ORT
Werk je structureel onregelmatig, dan is de onregelmatigheidstoeslag een vast deel van je inkomen — in de zorg kan dat duizenden euro's per jaar schelen.
Vergoedingen
Reiskosten- en thuiswerkvergoeding zijn (deels) onbelast en dus netto meer waard dan hetzelfde bedrag aan brutoloon. Kijk ook naar de reisafstand zelf.
Vakantiedagen
Extra vrije dagen zijn geld: één dag is ruwweg je jaarsalaris gedeeld door 260 werkdagen. Vijf dagen verschil is al bijna 2% van je salaris.

Veelgestelde vragen

Hoe vergelijk ik twee banen met een verschillend salaris?

Reken beide aanbiedingen om naar een jaartotaal: bruto salaris plus vakantiegeld, een eventuele 13e maand, de pensioenbijdrage van de werkgever en vaste toeslagen en vergoedingen. Weeg daarna de vakantiedagen mee — die zijn in geld uit te drukken. Pas dan vergelijk je appels met appels.

Hoeveel is een 13e maand waard?

Een volledige 13e maand komt neer op ongeveer 8,33% van je bruto jaarsalaris. Bij €40.000 is dat zo'n €3.333 per jaar — genoeg om een aanbod met een iets hoger maandsalaris maar zonder 13e maand alsnog te laten verliezen.

Telt de pensioenbijdrage van mijn werkgever mee als loon?

Het is geen geld dat je nu op je rekening krijgt, maar het is wel beloning: uitgesteld loon. Bij het vergelijken van twee aanbiedingen hoort het erbij, zeker omdat de werkgeversbijdrage per sector flink verschilt.

Wat is een vakantiedag waard in euro's?

Ruwweg je bruto jaarsalaris gedeeld door 260 werkdagen. Bij €40.000 is één dag dus ongeveer €154 waard; vijf extra vakantiedagen zijn dan zo'n €770 per jaar.