De loontransparantiewet: wat verandert er (en wanneer)?

De EU-richtlijn loontransparantie (2023/970) verplicht werkgevers onder meer om een salaris of salarisrange in vacatures te noemen en verbiedt vragen naar je salarisverleden. De EU-deadline is 7 juni 2026; Nederland verwacht de wet naar verwachting uiterlijk 1 januari 2027 in te voeren. Voor werknemers betekent het meer inzicht in beloning; voor werkgevers nieuwe verplichtingen.

Wat de wet regelt

De belangrijkste punten: een salaris(range) in of vóór de vacature op basis van objectieve criteria; een verbod om sollicitanten naar hun huidige of eerdere salaris te vragen; recht voor werknemers om het gemiddelde beloningsniveau voor gelijk werk op te vragen (uitgesplitst naar geslacht); en een rapportageplicht over de loonkloof voor grotere werkgevers.

De tijdlijn

De EU-lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 hebben omgezet in nationale wetgeving. Nederland haalt die datum naar verwachting niet: het wetsvoorstel is in behandeling en invoering wordt verwacht uiterlijk begin 2027. De eerste loonkloof-rapportages van grote werkgevers volgen daarna. De exacte data kunnen nog schuiven — kijk in de gids voor de actuele stand.

Wat het voor jou betekent

Als werknemer of sollicitant krijg je meer inzicht: je ziet vaker een salarisrange bij vacatures en mag je eigen beloning vergelijken met het gemiddelde voor gelijk werk. Als werkgever bereid je je voor op ranges in vacatures, een objectief functiewaarderingssysteem en (bij voldoende omvang) de rapportageplicht.

Veelgestelde vragen

Moet een vacature straks een salaris tonen?

Ja. De richtlijn verplicht werkgevers het aanvangssalaris of de salarisrange te vermelden in of vóór het sollicitatieproces, op basis van objectieve, genderneutrale criteria.

Mag een werkgever vragen naar mijn huidige salaris?

Nee. De richtlijn verbiedt werkgevers om te vragen naar je huidige of eerdere beloning — dat mag je verleden niet langer je nieuwe salaris bepalen.

Wanneer geldt de wet in Nederland?

De EU-deadline is 7 juni 2026, maar de Nederlandse invoering wordt naar verwachting uiterlijk begin 2027. Het wetsvoorstel is nog in behandeling; de data kunnen schuiven.

Voor welke werkgevers geldt de rapportageplicht?

De rapportageplicht over de loonkloof geldt gefaseerd voor grotere werkgevers (vanaf 100+ werknemers, met de zwaarste eisen vanaf 250+). Kleinere werkgevers zijn ervan vrijgesteld.

Loontransparantie: wat verandert er in 2026 en 2027? — lees de volledige uitleg in de gids →