De loontransparantiewet: deadline, tijdlijn en wat er verandert
De EU-richtlijn loontransparantie (2023/970) moest uiterlijk 7 juni 2026 in Nederlandse wetgeving zijn omgezet — die deadline is verstreken. Het wetsvoorstel (36949, Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen) is op 21 mei 2026 bij de Tweede Kamer ingediend en mikt op inwerkingtreding per 1 januari 2027. Kern: een salarisrange in of vóór de vacature, een verbod op vragen naar je salarisverleden, informatierecht voor werknemers en een loonkloof-rapportageplicht voor grotere werkgevers.
Wat de wet regelt
De belangrijkste punten: een salaris(range) in of vóór de vacature op basis van objectieve, genderneutrale criteria ('marktconform' of 'in overleg' volstaat niet meer); een verbod om sollicitanten naar hun huidige of eerdere salaris te vragen; recht voor werknemers om het gemiddelde beloningsniveau voor gelijk werk op te vragen (uitgesplitst naar geslacht); en een rapportageplicht over de loonkloof voor grotere werkgevers.
Wat het voor jou betekent
Als werknemer of sollicitant krijg je meer inzicht: je ziet vaker een salarisrange bij vacatures, je salarisverleden mag geen rol meer spelen en je mag je beloning vergelijken met het gemiddelde voor gelijk werk. Als werkgever bereid je je voor op ranges in vacatures, een objectief functiewaarderingssysteem en (bij voldoende omvang) de rapportageplicht — een onderbouwde marktbandbreedte per functie is daarvoor de basis.
De tijdlijn van wetsvoorstel 36949
- 18 december 2025 — de Europese Commissie weigert Nederland uitstel van de implementatiedeadline en houdt een inbreukprocedure achter de hand.
- April 2026 — de Raad van State brengt advies uit over het conceptwetsvoorstel.
- 21 mei 2026 — het wetsvoorstel (36949, Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen) wordt ingediend bij de Tweede Kamer.
- 7 juni 2026 — de EU-implementatiedeadline verstrijkt — Nederland haalt die niet; de richtlijn geldt, maar de Nederlandse wet is er nog niet.
- Tweede helft 2026 — Kamerbehandeling. Deze pagina wordt bijgewerkt bij elke stap.
- 1 januari 2027 — beoogde inwerkingtreding van de Nederlandse wet.
Verplichtingen per werkgeversgrootte
De kernverplichtingen gelden straks voor álle werkgevers; de loonkloof-rapportage is gefaseerd naar omvang (volgens de richtlijn — het Nederlandse wetsvoorstel volgt die fasering):
- Alle werkgevers: salarisrange in of vóór de vacature, geen vragen naar salarisverleden, informatierecht voor werknemers.
- 250+ werknemers: jaarlijkse loonkloof-rapportage, voor het eerst in 2027.
- 150–249 werknemers: loonkloof-rapportage elke drie jaar, voor het eerst in 2027.
- 100–149 werknemers: loonkloof-rapportage elke drie jaar, voor het eerst in 2031.
- Minder dan 100 werknemers: geen rapportageplicht, wél alle overige verplichtingen.
Veelgestelde vragen
Wat is de deadline van de wet loontransparantie?
De EU-deadline was 7 juni 2026; die heeft Nederland niet gehaald. Het Nederlandse wetsvoorstel (36949) mikt op inwerkingtreding per 1 januari 2027. Tot die tijd geldt de Nederlandse wet nog niet, maar werkgevers bereiden zich al voor.
Moet een vacature straks een salaris tonen?
Ja. De richtlijn verplicht werkgevers het aanvangssalaris of de salarisrange te vermelden in of vóór het sollicitatieproces, op basis van objectieve, genderneutrale criteria.
Mag een werkgever vragen naar mijn huidige salaris?
Nee. De richtlijn verbiedt werkgevers om te vragen naar je huidige of eerdere beloning — dan mag je verleden niet langer je nieuwe salaris bepalen.
Voor welke werkgevers geldt de rapportageplicht?
Gefaseerd naar omvang: vanaf 250 werknemers jaarlijks (vanaf 2027), van 150 tot 249 werknemers elke drie jaar (vanaf 2027), van 100 tot 149 werknemers elke drie jaar (vanaf 2031). Onder de 100 werknemers geldt geen rapportageplicht.
Waar volg ik de behandeling van wetsvoorstel 36949?
Bij de Tweede Kamer, onder dossiernummer 36949 (Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen). Deze pagina vat elke stap samen zodra die gezet is.
Loontransparantie: wat verandert er in 2026 en 2027? — lees de volledige uitleg in de gids →