Gids

De salarischeck werkt in drie stappen: kies je beroep uit de lijst, kies je niveau (starter, medior of senior) en je regio, en vul je bruto salaris in, per maand of per jaar. Je ziet direct of je salaris marktconform is. We vergelijken met de actuele marktbandbreedte: het 25e tot 75e percentiel (P25–P75) voor jouw beroep, niveau en regio — of, bij een beroep met een cao zoals verpleegkundige of leraar, met de officiële salarisschaal voor jouw ervaring. Binnen die band is je salaris marktconform; daaronder of daarboven tonen we precies hoeveel, in euro's en procenten. De check is gratis, anoniem, zonder account en duurt ongeveer 10 seconden.

We delen de beroepen in drie carrièreniveaus in op basis van werkervaring: starter (0–3 jaar ervaring), medior (3–8 jaar ervaring) en senior (8 of meer jaar ervaring). Elk niveau heeft een eigen salarisbandbreedte. Twijfel je tussen twee niveaus? Kies het niveau dat het best past bij je ervaring in dit specifieke vak — ervaring in een ander vakgebied telt meestal maar gedeeltelijk mee.

Salarissen verschillen per regio. Daarom passen we een regio-correctie toe op de landelijke salarisbanden: de Randstad ligt ongeveer 10% boven het landelijk gemiddelde, Noord-Nederland ongeveer 7% eronder, Oost-Nederland ongeveer 4% eronder en Zuid-Nederland ongeveer 2% eronder. Je resultaat is dus afgestemd op waar je werkt. Op de salaris-per-beroep-pagina's zie je de landelijke banden; in de check zelf wordt de regio-correctie automatisch toegepast. Uitzondering: beroepen waarvan de band uit een cao-schaal komt, zoals verpleegkundige of leraar. Een cao-salaris geldt in heel Nederland, dus daar passen we geen regio-correctie toe — ook niet in de check.

Vul je bruto salaris in — dus vóór belasting, niet je netto-bedrag. Per maand vul je je bruto maandsalaris van je loonstrook in, zonder vakantiegeld: dat rekenen wij erbij. Per jaar reken je het zo uit: 12× je bruto maandsalaris, plus het vakantiegeld (meestal 8%) en een eventuele 13e maand of vaste eindejaarsuitkering. Eenmalige of sterk variabele bonussen kun je beter buiten beschouwing laten, omdat ze de vergelijking vertekenen. We vragen bruto omdat de marktbanden ook in bruto jaarsalaris staan — zo vergelijk je appels met appels. Twijfel je over je exacte bedrag? Een schatting op honderden euro's nauwkeurig is ruim voldoende voor een betrouwbaar oordeel.

In de salarischeck kies je onder het bedrag of je het per maand of per jaar invult; per maand staat standaard aangevinkt, want je maandsalaris staat op je loonstrook. Vul per maand je bruto maandsalaris in zonder vakantiegeld. Wij rekenen dat om naar een jaarbedrag op precies dezelfde manier als onze salarisbanden: twaalf keer je maandsalaris plus het vakantiegeld (wettelijk minimaal 8%). Bij een beroep waarvan de band uit een cao-tabel komt, tellen we ook het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering uit die cao mee, want die zitten ook in de band. Een voorbeeld zonder cao: €3.200 per maand is €41.472 per jaar inclusief 8% vakantiegeld. Onder je uitslag staat altijd welk jaarbedrag eruit kwam en welke toeslagen we hebben meegeteld. Kies je per jaar, vul dan je jaarbedrag in inclusief vakantiegeld en een vaste 13e maand of eindejaarsuitkering. Vul je bij per maand per ongeluk een jaarbedrag in, bijvoorbeeld 45.000, dan krijg je geen vreemde uitslag maar een vraag of je per jaar bedoelde; we vinken dat dan alvast voor je aan. Andersom werkt het ook. In de anonieme melding bewaren we alleen het jaarbedrag.

De marktbanden gaan uit van een voltijds dienstverband. Vul je je parttime jaarsalaris één-op-één in, dan toont de check al snel 'onder de markt' terwijl je per uur prima zit — dat is dan een vertekend beeld. Voor een zuivere vergelijking reken je je salaris om naar een fulltime-equivalent: deel je bruto jaarsalaris door je deeltijdpercentage (bijvoorbeeld 0,8 bij een 4-daagse werkweek) en vul dat bedrag in. Wil je juist je werkelijke inkomen toetsen, vul dan je eigen bedrag in en lees de uitslag met dit verschil in gedachten.

Nee, en dat controleren we automatisch. Elk bedrag op deze site is het bruto jaarsalaris bij een voltijdbaan voor iemand van 21 jaar of ouder, inclusief vakantiegeld. Zo'n baan kan wettelijk niet minder opleveren dan het minimumloon. Bij een minimumuurloon van €14,99 en 36 uur per week komt die ondergrens inclusief vakantiegeld uit op ongeveer €30.300 bruto per jaar. Elke band wordt daaraan getoetst voordat hij in de vergelijking komt, en ook de regio-correctie mag er niet onderdoor zakken: een regio kan een baan goedkoper maken, niet illegaal. Het minimumloon wordt op 1 januari en 1 juli aangepast; dan bewegen onze banden mee. Zie je in een laagbetaald beroep dus een starterband die rond de €30.000 begint, dan is dat geen afronding maar de wettelijke bodem. Werk je in deeltijd, reken je salaris dan eerst om naar een voltijdbaan — anders vergelijk je met een band die daar niet over gaat.

Je uitslag vergelijkt jouw salaris met de marktbandbreedte (P25–P75) voor jouw beroep, niveau en regio; bij een beroep met een cao is dat de officiële salarisschaal, en betekent 'onder de markt' vaak dat je inschaling (schaal of trede) niet klopt. Drie uitkomsten: 'onder de markt' betekent dat je onder de onderste 25% zit — we tonen precies hoeveel, in euro's en procenten. 'Marktconform' betekent dat je binnen de middelste helft van de markt valt: een normaal, gezond salaris. 'Boven de markt' betekent dat je boven de bovenste 25% zit. Zit je onder de markt, dan heb je een concreet, onderbouwd argument om je salaris te onderhandelen: gebruik de marktbandbreedte als ijkpunt. Wil je gericht werk maken van meer verdienen of een volgende loopbaanstap, dan helpt persoonlijk advies daarbij verder.

Onder je check-uitslag staat de scenario-simulator: twee keuzemenu's waarmee je een ander carrièreniveau (starter, medior, senior) of een andere werkregio kiest. De simulator rekent direct uit wat de marktbandbreedte in dat scenario is en of jouw huidige salaris daar onder, binnen of boven valt — zo zie je bijvoorbeeld wat doorgroeien naar senior of een overstap naar de Randstad je zou opleveren. De berekening gebeurt volledig in je browser met dezelfde openbare bandbreedtes als de check zelf: er wordt niets verstuurd of opgeslagen. De uitkomst is indicatief — dezelfde kanttekeningen als bij de gewone check gelden ook hier.

Onder de salaristabel op elke beroeppagina staat een blok 'Wat deze cijfers zeggen'. Daarin leggen we de bedragen naast de rest van onze dataset, zodat een bedrag betekenis krijgt. Je ziet drie of vier uitspraken. Ten eerste de positie binnen het vakgebied: op welke plek dit beroep staat qua medior-salaris, van de beroepen die we in dat vakgebied volgen. Die uitspraak vervalt als we te weinig beroepen in dat vakgebied volgen om een rangorde zinvol te maken. Ten tweede hoeveel ruimte er in de medior-band zit, in euro's en in procenten — dat is de ruimte die ervaring, werkgever en sector samen verklaren. Ten derde wat ervaring oplevert: de factor tussen het gemiddelde startsalaris en het gemiddelde seniorsalaris. Hoort een beroep bij het kwart met de steilste of de vlakste loopbaancurve, dan zeggen we dat erbij; zit het ertussenin, dan doen we geen uitspraak. Ten vierde de verhouding tot de mediaan van alle beroepen die we volgen. Het verschil tussen regio's staat niet in dit blok maar in de regiotabel erboven en in de veelgestelde vragen, met de bedragen van dat beroep. Alles is berekend uit de banden die op diezelfde pagina staan. We schatten niets en gebruiken geen externe bron. Waar de data een uitspraak niet draagt, doen we hem niet: de breedte van de band krijgt bijvoorbeeld geen oordeel 'smal' of 'breed', omdat vrijwel alle beroepen in onze dataset daarin op elkaar lijken. Wat een beroep inhoudt — taken, opleidingen, loopbaanpad — vind je niet bij ons maar op AIBeroepenzoeker; wij gaan over wat het verdient.

De salarisbanden tonen de middelste 50% van de markt: het 25e tot 75e percentiel (P25–P75). Ze zijn indicatief en bedoeld als richtlijn, niet als individueel advies. Jouw persoonlijke salaris kan afwijken door factoren die wij niet meten: sector, bedrijfsgrootte, specialisatie, hoe goed je hebt onderhandeld en je secundaire arbeidsvoorwaarden. De betrouwbaarheid groeit naarmate er meer (gecontroleerde) meldingen per beroep binnenkomen. Gebruik de uitslag dus als een stevig ijkpunt voor je gesprek, niet als een exacte norm.

Naast de gratis salarischeck is er een uitgebreid salarisrapport per beroep: een compleet, printbaar overzicht dat je in één document alles laat zien. Het rapport bundelt de salarisbanden (P25–P75) voor starter, medior en senior, de verschillen per regio op de medior-band, concrete onderhandeltips, een uitleg van wat je salaris beïnvloedt (ervaring, sector, bedrijfsgrootte, regio en onderhandeling) en de bronnen en methode. Je kunt het rapport printen of als pdf bewaren met de printknop. Net als de rest van de site is het rapport anoniem: je hebt geen account nodig, we vragen geen e-mailadres en we slaan geen persoonsgegevens op. De cijfers zijn indicatief en geen individueel advies — werkelijke salarissen wijken af door ervaring, sector en onderhandeling. Het rapport is een aanvulling op de snelle check: handig als je je goed wilt voorbereiden op een sollicitatie- of salarisgesprek en het complete plaatje op papier wilt.

De check kijkt naar je beroep, je niveau en je regio, maar niet naar de sector of branche waarin je werkt. In de praktijk kan hetzelfde beroep per sector verschillen — denk aan dezelfde functie bij een bank, de overheid of een non-profit. We splitsen daar bewust niet op, om de check simpel en breed bruikbaar te houden. Lees de band daarom als een marktbreed beeld voor je beroep; jouw sector kan er iets boven of onder liggen.

Ja. Voor beroepen waar vrijwel iedereen onder één cao werkt en waarvan de salaristabel vrij herbruikbaar is — de cao's in de zorg en de kinderopvang, die in de Staatscourant staan omdat de minister ze algemeen verbindend heeft verklaard — rekenen we de salarisband rechtstreeks uit die officiële tabel. Op de beroepspagina staat dan welke cao en welke schaal, met de peildatum van de tabel en een link naar de Staatscourant, zodat je het met je eigen loonstrook kunt narekenen. Per cao staan de schalen of minima die bij onze beroepen horen, met vakantiegeld, eindejaarsuitkering en de afgesproken verhogingen, op een eigen pagina onder 'Salarisschalen per cao'. In een cao stijg je meestal één trede per jaar: een starter zit op de eerste vier treden (0 tot 3 jaar ervaring), een medior op de vierde tot en met de negende en een senior op de negende tot en met de top. In het jaarbedrag zitten het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering uit die cao; het maandbedrag op de pagina is het maandsalaris uit de tabel. Een cao-salaris is landelijk, dus voor deze beroepen passen we geen regio-correctie toe. Werk je onder een andere cao of in een zwaardere functie, dan kan je schaal afwijken en kun je boven de band uitkomen. In de bouw werkt het anders: de cao Bouw & Infra kent geen treden, maar een garantieloon per functiegroep — het minimum per uur dat een werkgever moet betalen. Voor timmerman, metselaar, bouwvakker en dakdekker is dat garantieloon de onderkant van de band, en de bovenkant een schatting van wat werkgevers erboven betalen; ook met de regio-correctie zakt de band nooit onder het garantieloon. Voor uitvoerder en calculator (de uta-salaristabel van dezelfde cao) en voor schilder (de loonschaal van de cao SAVG, op een werkweek van 37,5 uur) begint de band nooit onder het minimum dat bij de ervaring past; waar de band al hoger lag, is hij gebleven. Wie net begint, kan tijdelijk een lagere starttabel of aanloopschaal hebben. In de installatietechniek en de metaal geldt hetzelfde (sinds oktober 2026): de cao's Technisch Installatiebedrijf en Metaalbewerkingsbedrijf hebben een salaristabel per functiegroep die per maand het minimum geeft en oploopt met je functiejaren. Voor installatiemonteur, loodgieter, cv-monteur, onderhoudsmonteur en servicemonteur is dat functiegroep D (monteur, voorbeeldfunctie 36-05) en voor senioren F (allround monteur installaties, 36-07), en voor lasser C (lasser, 22A-04) en E (allround lasser, 22A-06) — telkens de voorbeeldfunctie uit het besluit zelf. Voor elektromonteur en koelmonteur noemt het besluit alleen de functiefamilie (35 elektromontage en 54 koudetechnische installatie), zonder voorbeeldfunctie met een eigen groep: daar is de ondergrens de laagste groep van die familie (B en C), omdat geen functie in de familie lager zit. Werkvoorbereider, bouwkundig tekenaar en constructeur werken vaak buiten de bouw — in de installatietechniek of bij architecten- en ingenieursbureaus, waar deze cao niet geldt. Daar noemt de pagina het bouw-minimum alleen ter vergelijking en blijft de band een marktbeeld. Bij de werkvoorbereider staat ook de cao Technisch Installatiebedrijf ernaast: het besluit noemt hem als voorbeeldfunctie, werkvoorbereider 05-07 in groep F en werkvoorbereider van complexe installaties 05-10 in groep I. Voor BIM-modelleur en projectleider in de bouw geeft de cao geen bedrag. Voor de dakdekker noemt de pagina ook de cao Bitumineuze en Kunststof Dakbedekking: wie platte daken van bitumen of kunststof legt, valt daaronder, met een lager garantieloon per functiegroep (dakdekker groep 2, eerste dakdekker groep 3); de band verandert daar niet door. Voor de redacteur toont de pagina per sector de schalen uit de cao Uitgeverijbedrijf: bij een boekenuitgeverij, een dagblad of een publiekstijdschrift, elk met een eigen salarisgebouw met per schaal een minimum en een maximum. Voor beroepen in het onderwijs, bij gemeenten, de GGD, huisartsen in loondienst en apotheken nemen we de cao-tabel niet over: die is niet vrij herbruikbaar. Daar is de band een eigen schatting uit het uurloon dat het CBS per beroepsgroep publiceert, en de pagina linkt naar de officiële tabel bij de cao-partij, zodat je je eigen schaal en trede daar kunt opzoeken. Voor beroepen zonder cao blijft de band een redactionele schatting, getoetst aan anonieme meldingen.

Veel cao's kennen een eindejaarsuitkering, in de volksmond vaak de dertiende maand of 13e maand genoemd. Een volledige dertiende maand is 8,33% van je jaarsalaris (één twaalfde). Zo hoog is de eindejaarsuitkering in de cao's waarmee wij de salarisbanden berekenen, als percentage van het salaris: cao Huisartsenzorg: 9% (8,33% over salaris plus vakantietoeslag); cao Jeugdzorg: 8,96% (8,3% over salaris plus vakantietoeslag); cao Ambulancezorg: 8,33%; cao Gehandicaptenzorg: 8,33%; cao GGZ: 8,33%; cao Kraamzorg: 8,33%; cao VVT: 8,33%; cao Ziekenhuizen: 8,33%; cao Kinderopvang: 8%; cao Uitgeverijbedrijf: 0% (geen eindejaarsuitkering; wel een persoonlijk keuzebudget). De bedragen volgen de salaristabel van die cao op de peildatum die op de beroepspagina staat. Meestal wordt de eindejaarsuitkering in december uitbetaald. Buiten een cao is een eindejaarsuitkering niet verplicht: dan is het een afspraak met je werkgever. Doe je de salarischeck, tel de eindejaarsuitkering dan mee in je bruto jaarsalaris, net als je vakantiegeld. Bij beroepen waarvan wij de band uit de cao-tabel halen, zit hij ook in de salarisband, dus dan vergelijk je appels met appels. Bij beroepen waarvoor we een eigen schatting uit CBS-cijfers maken (onder meer in het onderwijs en bij gemeenten) zit hij níet in de band: het CBS telt hem niet mee in het uurloon. Dat staat dan op de beroepspagina.

Hoeveel gaat het salaris in jouw cao omhoog? Dit zijn de loonsverhogingen die nog komen in de cao's waarvan wij de salaristabel uit de Staatscourant gebruiken (stand 29 oktober 2026): per 1 november 2026 cao Gehandicaptenzorg +2% (cao gehandicaptenzorg 2025–2026; salarisschalen per 1 november 2026 in het AVV-besluit); per 1 januari 2027 cao Bouw & Infra +1,5% (cao Bouw & Infra 2025–2027; 1,5% per loonperiode 01-2027 en het garantieloon per 1-1-2027 staan in het AVV-besluit); per 1 januari 2027 cao Uitgeverijbedrijf +3% (cao Uitgeverijbedrijf 2026–2027; 3% structureel per 1-1-2027 voor alle salarisgebouwen, de tabellen per 1-1-2027 staan in het AVV-besluit). Voor andere cao's, zoals in het onderwijs en bij gemeenten, nemen we de tabel niet over; de afgesproken verhogingen staan dan bij de cao-partij zelf. Een verhoging geldt voor de salaristabel: je gaat er in je eigen trede op vooruit, en daarnaast stijg je meestal één trede per jaar. Wij passen de salarisbanden op deze site aan op of ná de ingangsdatum, nooit eerder, zodat je altijd vergelijkt met wat er op dat moment geldt. Op de beroepspagina én in de uitslag van de salarischeck zie je de eerstvolgende verhoging van jouw cao, met datum en het nummer van het besluit in de Staatscourant: zo weet je of je salaris binnenkort mee omhoog moet. Een loonsverhoging is bruto; wat je er netto van overhoudt, hangt af van je belastingschijf en de heffingskortingen.

De salarischeck is gemaakt voor de Nederlandse arbeidsmarkt. De banden en de regio-correctie gelden alleen voor Nederland — de regio's zijn de Nederlandse landsdelen Randstad, Noord, Oost en Zuid. Voor een baan in het buitenland kunnen we geen betrouwbaar oordeel geven: daar gelden andere lonen, belastingregels en kosten van levensonderhoud. Werk je in Nederland voor een buitenlandse werkgever, vul dan gewoon je Nederlandse bruto jaarsalaris in.

De check vergelijkt uitsluitend je bruto jaarsalaris. Secundaire arbeidsvoorwaarden tellen we niet mee: pensioenbijdrage, een leaseauto, thuiswerk- of reiskostenvergoeding, opleidingsbudget en bonussen blijven buiten beschouwing. Die verschillen sterk per werkgever en zijn lastig in één bedrag te vatten. Weeg ze zelf mee als je je totale beloningspakket beoordeelt: twee gelijke brutosalarissen kunnen in de praktijk flink verschillen in wat er netto en op termijn overblijft.

Een salarisschaal in een cao bestaat vaak uit treden: een reeks vaste bedragen, van laag naar hoog. Een periodiek is de stap van de ene trede naar de volgende. Meestal krijg je er één per jaar, tot je de hoogste trede van je schaal hebt bereikt. De cao bepaalt wanneer dat gebeurt, bijvoorbeeld op 1 januari of op de datum waarop je in dienst kwam, en of er een voorwaarde aan zit, zoals een voldoende beoordeling. Naast je periodiek stijgt de hele tabel als de cao een loonsverhoging afspreekt; dan ga je er in je eigen trede op vooruit. Niet elke cao werkt met treden. In de cao's van Metaal en Techniek loopt het minimum per functiegroep op met je functiejaren. In de cao Uitgeverijbedrijf heeft elke schaal alleen een minimum en een maximum, met een jaarlijkse standaardstap. En in de bouw is er geen schaal maar een garantieloon per groep. Hoe wij rekenen: bij een beroep met een cao-schaal is een starter op de eerste vier treden (0 tot 3 jaar ervaring), een medior op de vierde tot en met de negende trede (3 tot 8 jaar) en een senior op de negende trede tot de top. Je eigen trede staat op je loonstrook; die is de beste maat voor wat je volgens de cao hoort te verdienen.

Inschaling is de keuze in welke salarisschaal of functiegroep je functie valt, en op welke trede je begint. De schaal hangt af van je functie, niet van je persoon: je werkgever legt jouw taken naast de functie-indeling van de cao. Veel cao's geven daarvoor voorbeeldfuncties (ook referentiefuncties genoemd) met een vaste groep. De cao Technisch Installatiebedrijf noemt bijvoorbeeld de monteur utiliteitsbouw (code 36-05) in groep D en de allround monteur installaties (36-07) in groep F. Op welke trede je binnen de schaal begint, hangt meestal af van je ervaring en is een afspraak bij je indiensttreding: vraag ernaar, want het scheelt jaren aan periodieken. Denk je dat je functie te laag is ingedeeld, vraag dan eerst om de functiebeschrijving en de voorbeeldfunctie waarmee is vergeleken. De meeste cao's hebben een bezwaarprocedure voor de indeling. Op de beroepspagina's van cao-beroepen staat welke schaal of groep we gebruiken en waarom, met een link naar het besluit in de Staatscourant. Valt de uitslag van de salarischeck onder de band van een cao-beroep, dan is je inschaling het eerste om na te kijken.

FWG staat voor Functiewaardering Gezondheidszorg. Het is het systeem waarmee zorgorganisaties hun functies waarderen en indelen in een FWG-groep, zoals FWG 35, FWG 45 of FWG 50. De groepen lopen in stappen van vijf: hoe zwaarder de functie, hoe hoger het nummer. Bij elke FWG-groep hoort in de cao een salarisschaal met hetzelfde nummer, met treden van laag naar hoog. FWG wordt gebruikt in onder meer de cao Ziekenhuizen, de cao VVT (ouderen- en thuiszorg), de cao GGZ en de cao Gehandicaptenzorg. Voorbeelden uit onze eigen beroepen: helpende in de ouderenzorg FWG 25 of 30, verzorgende IG FWG 35, verpleegkundige FWG 45 (mbo) tot 50 (hbo), wijkverpleegkundige FWG 50, ic-verpleegkundige FWG 55. Dat zijn gangbare indelingen; elke werkgever deelt zelf in, dus je eigen FWG-groep staat in je arbeidsovereenkomst. Hetzelfde nummer betekent niet overal hetzelfde bedrag: FWG 45 in een ziekenhuis heeft een andere tabel dan FWG 45 in de ggz. Daarom staat op de pagina van de verpleegkundige een tabel per werkplek.

Een garantieloon is het minimum per uur dat een werkgever onder een cao moet betalen voor een functiegroep. Het is geen salarisschaal met treden: wat je erboven verdient, spreek je zelf af met je werkgever, bijvoorbeeld als persoonlijke toeslag bovenop het garantieloon. De cao Bouw & Infra kent een garantieloon per functiegroep voor wie op de bouwplaats werkt (per 1 januari 2026, vanaf 21 jaar, bij een werkweek van 40 uur): groep A €18,95 · groep B €20,02 · groep C €21,24 · groep D €22,68 · groep E €23,78 bruto per uur. Groep B is bijvoorbeeld de timmerman, metselaar of dakdekker die op aanwijzing werkt, groep D de timmerman of metselaar die alles zelfstandig doet. De cao Bitumineuze en Kunststof Dakbedekking, voor wie platte daken legt, heeft er ook een (per 1 februari 2026, 40 uur): groep 1A en 1B €18,27 · groep 2 €19,33 · groep 3 €20,42 · groep 4 €21,52 · groep 5 €22,61. Wie geen vakdiploma heeft of voor het eerst in de sector werkt, kan tijdelijk een lager bedrag krijgen. Op deze site is het garantieloon de onderkant van de band voor timmerman, metselaar, bouwvakker en dakdekker: in geen enkele regio zakt die band eronder. Op de beroepspagina staat per niveau welke groep en welk bedrag we gebruiken, met een link naar het besluit in de Staatscourant. Verdien je minder dan het garantieloon van je groep, kijk dan of je functie goed is ingedeeld.

Goed onderhandelen begint met voorbereiding. Bepaal eerst je marktwaarde: doe de salarischeck en gebruik de bandbreedte (P25–P75) voor jouw beroep, niveau en regio als ijkpunt. Kies een streefbedrag — richting P75 als je sterk staat — en een ondergrens waaronder je niet wilt zakken. Op elke beroepspagina staat onder 'Wat kan ik vragen?' de streefzone (mediaan tot P75) per niveau al uitgerekend, met een voorbeeldzin om het gesprek te openen; de pagina Salaris onderhandelen bundelt de volledige methode. Wat benoem je? Concrete resultaten en je toegevoegde waarde: projecten die je hebt afgerond, verantwoordelijkheden die erbij zijn gekomen, cijfers waar mogelijk, en hoe je bent gegroeid sinds de laatste afspraak. Onderbouw je vraag met de marktcijfers: 'voor mijn functie en ervaring ligt de markt op X'. Hoe verkoop je jezelf? Praat in wat je het bedrijf oplevert, niet in wat je privé nodig hebt. Wees concreet en rustig, en noem een bedrag iets boven je doel zodat er onderhandelruimte is. Wat zeg je beter niet? Dreig niet met vertrek als je dat niet meent; gebruik je privé-uitgaven niet als argument ('ik heb het nodig'); lieg niet over een ander aanbod; en bied niet als eerste een (te laag) bedrag aan als je dat kunt vermijden. Timing telt: kies een goed moment, zoals na een succes of bij een functioneringsgesprek. Zit het brutobedrag muurvast, onderhandel dan over secundaire voorwaarden (thuiswerk, opleidingsbudget, extra vrije dagen). Vat tot slot de afspraken samen en vraag om bevestiging op papier. Wil je hier persoonlijk advies bij, dan helpt AILoopbaancoaching verder.

Twee banen vergelijken op alleen het brutosalaris kan duizenden euro's per jaar schelen. Op de pagina 'Aanbod vergelijken' vul je van beide aanbiedingen in wat je weet — bruto jaarsalaris, vakantiegeld (meestal 8%), een 13e maand of eindejaarsuitkering (een volledige 13e maand is ongeveer 8,33%), de pensioenbijdrage van de werkgever, vaste toeslagen zoals de onregelmatigheidstoeslag (ORT), reiskosten- en thuiswerkvergoeding, en het aantal vakantiedagen. De vergelijker rekent beide aanbiedingen om naar een jaartotaal, toont het verschil in euro's en procenten, en benoemt in welk onderdeel dat verschil vooral zit. Vakantiedagen krijgen een aparte regel: één dag is ruwweg je jaarsalaris gedeeld door 260 werkdagen, dus vijf dagen verschil is al bijna 2% van je salaris. De berekening gebeurt volledig in je browser — er wordt niets verstuurd of opgeslagen — en is indicatief op brutobasis: belasting en je persoonlijke situatie blijven buiten beschouwing, dus het is geen fiscaal advies.

Ook als werkgever kun je de salarischeck gebruiken: je krijgt dezelfde marktbandbreedte (P25–P75) per beroep, niveau en regio als kandidaten zien. Vuistregel voor een bod: rond P25 zit je budgetbewust, rond de mediaan marktconform, rond P75 aantrekkelijk bij schaarste of zwaardere eisen. Bekijk de banden per beroep op 'Salaris per beroep', of lees de uitleg op onze pagina voor werkgevers. We verkopen geen kandidaatgegevens of leads — alleen openbare marktdata. Vergeet de secundaire arbeidsvoorwaarden niet: die wegen voor kandidaten zwaar mee bovenop het brutosalaris.

Als werkgever bepaal je een bod in een paar stappen. Kies eerst het beroep, het niveau (starter, medior of senior) en de regio, en bekijk de marktbandbreedte (P25–P75). Positioneer je bod vervolgens bewust: rond P25 zit je budgetbewust (reëel bij ruim aanbod of voor starters), rond de mediaan ben je marktconform, en rond P75 ben je aantrekkelijk bij schaarste of zwaardere eisen. Let op twee dingen. De banden gaan over het bruto jaarsalaris bij een voltijdbaan; secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, thuiswerk- en reiskostenvergoeding, een dertiende maand of opleidingsbudget komen daar nog bovenop en wegen voor kandidaten zwaar mee. En bovenop het brutosalaris betaal je als werkgever nog ongeveer 20 tot 35 procent werkgeverslasten — reken dat mee in je totale loonkosten. De bandbreedte is een indicatief marktijkpunt, geen exacte norm en geen juridisch advies.

Voor werkgevers en sollicitanten verandert er iets belangrijks. De Europese loontransparantierichtlijn (Richtlijn (EU) 2023/970) moest uiterlijk 7 juni 2026 in nationale wetgeving zijn omgezet. Nederland haalde die deadline niet: na advies van de Raad van State (2 april 2026) is het wetsvoorstel — de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen, dossiernummer 36949 — op 21 mei 2026 bij de Tweede Kamer ingediend. De Kamer bracht op 29 juni verslag uit, de regering antwoordde op 2 september met een nota van wijziging, en op 11 september kwam er een amendement bij over beboeten van ongelijke beloning. De plenaire behandeling staat gepland op 7 december 2026 en 11 januari 2027; daarna volgen de stemming en de Eerste Kamer. Het kabinet houdt vast aan inwerkingtreding per 1 januari 2027, maar met die planning is dat onzeker en een nieuwe datum is niet vastgesteld — de wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen moment. Voor de overheid ligt het anders: omdat de EU-deadline is verstreken, moeten overheidswerkgevers (Rijk, gemeenten, provincies, waterschappen en organisaties met een publieke taak) volgens het kabinet sinds 7 juni 2026 al zo goed mogelijk het loon of de bandbreedte aan sollicitanten geven en niet naar het salarisverleden vragen; of dat rechtstreeks werkt, beslist uiteindelijk de rechter (nota naar aanleiding van het verslag, Kamerstuk 36949 nr. 6). De kern: een werkgever geeft het loon of de bandbreedte op basis van objectieve, genderneutrale criteria, in elk geval vóór de onderhandeling over het loon ('marktconform' of 'in overleg' volstaat dan niet meer). Let op: dat hoeft niet per se in de vacaturetekst — die wordt als voorbeeld genoemd, niet als verplichte plek. Verder mag een werkgever niet meer vragen naar je huidige of vorige salaris, en krijgen werknemers recht op hun eigen loonniveau en het gemiddelde voor gelijk of gelijkwaardig werk, met antwoord binnen twee maanden. Die wervings- en informatieverplichtingen gelden voor élke werkgever, ook een kleine; alleen de loonkloof-rapportage begint bij 100 werknemers (vanaf 250 jaarlijks, eerste rapportages uiterlijk 7 juni 2028 en 7 juni 2031). Een onderbouwde marktbandbreedte (P25–P75) per beroep, niveau en regio helpt een werkgever om zo'n range te bepalen. AISalarischeck geeft daarvoor een indicatief marktijkpunt — algemene voorlichting, geen juridisch advies.

Op de pagina voor werkgevers staat een generator waarmee je een kant-en-klare salarisrange voor je vacature maakt. Kies een beroep, een niveau en een regio (vanaf een beroepspagina staat het beroep al ingevuld); je krijgt direct de bandbreedte (P25–P75) en een kopieerbare zin voor in de vacaturetekst, plus een indicatie van de totale loonkosten inclusief werkgeverslasten. Het maandbedrag in die zin is zoals een vacature het hoort te noemen: exclusief vakantiegeld, bij een cao-beroep ook exclusief de eindejaarsuitkering en met de werkweek en de schaal van de cao erbij. De onderkant rondt de generator naar boven af, zodat een range nooit onder een cao-minimum begint. De berekening gebeurt volledig in je eigen browser — we slaan niets op en vragen geen gegevens. Handig nu de loontransparantieregels een concrete salarisrange in vacatures vragen. De bedragen zijn indicatief en afgerond; het is een marktijkpunt, geen juridisch advies.

De salarischeck is gebouwd rond een bruto jaarsalaris in loondienst. Als zzp'er of freelancer werk je met een uurtarief, en dat is bewust niet één-op-één om te rekenen: in je tarief zitten ook je pensioen, verzekeringen, niet-declarabele uren en ondernemersrisico verwerkt. Een héél grove indicatie krijg je met uurtarief × je declarabele uren per jaar, maar reken daar flink wat vanaf voor de eigen lasten die een werkgever normaal draagt. Voor tarieven, lasten en starten als zelfstandige vind je gerichte uitleg op AIStartersadvies.

We slaan geen persoonsgegevens op: geen naam, geen e-mailadres, geen IP-adres en geen telefoonnummer. Van elke salarischeck bewaren we alleen vier velden, volledig anoniem: het gekozen beroep, het niveau, de regio en het ingevulde bruto salaris als jaarbedrag. Die anonieme meldingen bewaren we maximaal 90 dagen. Een account of registratie is niet nodig. Analytics loopt via het cookieloze Plausible. De volledige uitleg staat in de privacyverklaring.

Wij gebruiken alleen bronnen die we vrij mogen hergebruiken. Voor cao-beroepen in de zorg en de kinderopvang komt de salarisband rechtstreeks uit de officiële salaristabel in de Staatscourant; de beroepspagina noemt de cao, de schaal en de peildatum. In de bouw, bij schilders, in de installatietechniek en in de metaal begint de band nooit onder het minimum uit de cao, ook uit de Staatscourant. Voor cao-beroepen waarvan de tabel niet vrij herbruikbaar is — in het onderwijs, bij gemeenten, de GGD, huisartsen in loondienst en apotheken — is de band een eigen schatting uit het bruto uurloon dat het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) per beroepsgroep publiceert, zonder eindejaarsuitkering; de pagina linkt dan naar de officiële tabel bij de cao-partij, zodat je je eigen schaal en trede daar kunt opzoeken. Voor de andere beroepen is de salarisband een redactionele schatting van de markt. Daar hangt geen vaste dataset aan: het is een richtbedrag dat is gecontroleerd tegen het wettelijk minimumloon en, waar een cao een minimum geeft, tegen dat minimum. Elke salarischeck wordt anoniem bewaard als melding. Daarmee worden de schattingen elke maand getoetst: krijgt een beroep op een niveau bijna altijd hetzelfde oordeel, dan wordt die band redactioneel nagekeken. Een band aanpassen doet een mens, geen rekenregel. Meldingen kunnen een band ook rechtstreeks bijstellen, maar pas bij tien of meer per beroep, niveau en regio en na redactionele controle; bij het huidige aantal bezoekers is dat nog niet gebeurd. De banden zijn indicatief: individuele salarissen kunnen afwijken door bedrijfsgrootte, onderhandeling en bonussen.

Op veel beroepspagina's staat onder de salarisband een regel 'ter vergelijking' met het bruto uurloon dat het CBS meet voor de beroepsgroep van dat beroep: het middelste uurloon en de middelste helft. Het cijfer komt uit CBS StatLine, tabel 86355NED 'Werknemers; uurloon en beroep', een open dataset onder de licentie CC BY 4.0. Het CBS-uurloon is een ander getal dan onze band. Het CBS deelt het brutoloon zonder vakantiegeld, eindejaarsuitkering en overwerk door de gewerkte uren, en telt alle werknemers van 15 tot 75 jaar in de groep mee, van starter tot senior en ook in deeltijd. Onze band is een bruto jaarbedrag voor een voltijdbaan op één niveau, mét vakantiegeld. Daarom staat het CBS-cijfer náást de band en wordt het niet omgerekend. Het CBS-cijfer staat er alleen als het CBS het beroep zelf noemt, in de naam of de omschrijving van de beroepsgroep; anders ontbreekt het. In een groep met veel jongeren ligt het CBS-uurloon lager, omdat het wettelijk minimumloon onder de 21 jaar lager is. Wij gebruiken het CBS-cijfer ook om onze eigen schattingen te toetsen: wijkt het midden van een band sterk af, dan kijken we die band na. De keuze van de beroepsgroep is van ons; het CBS is niet verantwoordelijk voor onze banden.

Op de pagina 'Salaris per beroep' staat de salaris-barometer: een paar kerncijfers uit onze eigen beroependatabase in één oogopslag — hoeveel beroepen we dekken, in hoeveel vakgebieden, het gemiddelde medior-salaris en het hoogst betaalde beroep. Het zijn geaggregeerde, anonieme cijfers (niet herleidbaar tot een persoon): officiële cao-tabellen waar een cao geldt, anders redactionele schattingen, elke maand vastgelegd zodat de trend zichtbaar wordt. Op elke beroeppagina kun je bovendien anoniem meedenken: bij 'Herken je dit salaris?' geef je met één klik aan of de bandbreedte klopt, te laag of te hoog is. Dat helpt ons de cijfers scherp te houden. Er wordt niets opgeslagen en er gaan geen persoonsgegevens mee — het is alleen een anonieme, cookieloze telling.

Elke check voegt anoniem een datapunt toe, maar je ziet je eigen invoer niet meteen terug in de banden. We werken een salarisband pas bij vanaf minimaal tien meldingen voor een beroep, niveau en regio, en altijd na redactionele controle. Uitschieters tellen bovendien niet mee: bedragen onder €10.000, boven €500.000 of meer dan drie keer de mediaan worden eruit gefilterd. Zo blijven de cijfers betrouwbaar en bestand tegen typefouten of grappenmakers, ook al duurt het even voordat nieuwe data doorwerkt.

Probeer eerst een andere naam voor hetzelfde vak. Veel beroepen kennen we onder meerdere namen: typ je 'software developer', 'software engineer' of 'programmeur', dan komt de check uit bij Software-ontwikkelaar. Hetzelfde geldt voor 'projectleider' (Projectmanager), 'winkelmedewerker' (Verkoopmedewerker) en 'verpleegster' (Verpleegkundige). Op de beroepspagina zelf staat onder de titel welke andere namen we kennen. Staat je beroep er dan nog steeds niet bij? Verstuur de check gewoon. Je ziet dan hooguit drie beroepen uit onze lijst die op je zoekterm lijken; met één klik doe je de check voor een van die beroepen, met wat je al had ingevuld. Daaronder staat een link om verder te zoeken op AIBeroepenzoeker, ons zusterplatform dat ruim 6.000 beroepen beschrijft, voor ruim 4.500 daarvan met het loon volgens het CBS. We tellen anoniem naar welke beroepen gezocht wordt, en dat weegt mee als we de lijst uitbreiden — maar we beloven niet dat een beroep erbij komt. Een e-mailadres of telefoonnummer in het zoekveld slaan we nooit op, en een zoekterm die maar één keer voorkwam wissen we na 90 dagen. Een overzicht van alle beroepen waarvoor we al salarisdata hebben staat op de pagina Salaris per beroep.

Elo is de vraag-robot van AISalarischeck — een AI-assistent waarmee je vragen kunt stellen via het chatvenster rechtsonder op de pagina. Op een beroeppagina staan bovendien een paar snelknoppen ('Vraag het Elo') die het venster openen met een kant-en-klare vraag, bijvoorbeeld over onderhandelen of de regio-correctie. Elo beantwoordt vragen over salaris, over hoe de salarischeck werkt en over wat je uitslag betekent. Elo put uitsluitend uit deze gids en uit de eigen beroependata met salarisinformatie; de robot verzint geen feiten en geen links. Weet Elo iets niet, dan zegt het dat eerlijk en wijst naar de contactpagina. Net als elke AI kan Elo zich vergissen — controleer belangrijke beslissingen altijd zelf. Je gesprek is anoniem: we vragen niet naar je naam of e-mail, en eventuele persoonsgegevens worden weggefilterd vóór opslag. Een gesprek wordt hooguit kort bewaard om Elo te verbeteren en daarna automatisch verwijderd. Elo is duidelijk aangemerkt als AI-assistent, zoals de Europese AI-wet (AI Act) voorschrijft.

Een AI-assistent kan zich vergissen, dus laten wij de antwoorden niet ongezien naar je toe gaan. Er zijn twee controles. De eerste gebeurt bij elk antwoord, meteen: een automatische controle kijkt of het antwoord geen webadressen bevat (links zetten wij zelf klaar, Elo mag ze niet verzinnen), geen beloftes of garanties doet over wat jij gaat verdienen, geen juridisch, medisch of fiscaal advies geeft, en geen persoonsgegevens bevat zoals een e-mailadres of telefoonnummer. Klopt daar iets niet, dan krijg je het antwoord niet te zien maar een nette melding, en houden wij het tegen. De tweede controle is periodiek: elke maand leggen we Elo een vaste set van vijfenzeventig vragen voor waarvan we het goede gedrag kennen, en laat een tweede, sterker AI-model de antwoorden beoordelen op juistheid, toon en begrijpelijkheid. Wat daaruit komt, gebruiken we om de instructies van Elo aan te scherpen. Van elke controle houden we een spoor bij — zonder de tekst van je gesprek op te slaan — zodat we kunnen laten zien dát er structureel gecontroleerd wordt, en niet alleen wanneer er iets misgaat. Elo blijft daarmee een hulpmiddel: controleer belangrijke beslissingen altijd zelf.

AI gebruiken we op één plek: Elo, de vraag-robot in het chatvenster rechtsonder. Elo beantwoordt vragen over salaris, over hoe de salarischeck werkt en over wat je uitslag betekent, en haalt zijn antwoorden uitsluitend uit onze gids en uit onze eigen beroependata. De salarischeck zelf is géén AI: je oordeel, de salarisbanden, de regio-correctie, de simulator en de vacaturetool voor werkgevers zijn vaste berekeningen op gecontroleerde cijfers en officiële cao-tabellen — met voor iedereen dezelfde uitkomst. Elo draait op GPT-6 Luna, een taalmodel van OpenAI. Is OpenAI even niet bereikbaar, dan neemt Claude Haiku 5.5 van Anthropic het antwoord over, met dezelfde instructies en dezelfde bronnen. Wij gebruiken deze modellen; we hebben ze niet zelf gemaakt. Elk antwoord gaat eerst langs een automatische controle, en elke maand toetsen we Elo met een vaste set testvragen. Elo neemt geen beslissingen over jou en bepaalt je salarisoordeel niet. Elo geeft geen juridisch, fiscaal, medisch of beleggingsadvies — bij zo'n vraag zegt Elo eerlijk dat dat buiten zijn vakgebied valt. Elo verzint geen cijfers en geen links: de links zetten wij zelf klaar. En Elo weet niets over jou: er is geen account, en Elo vraagt niet naar je naam of e-mailadres. Voordat je vraag naar het taalmodel gaat, filteren we persoonsgegevens eruit, zoals een e-mailadres of telefoonnummer. We slaan geen IP-adres op. Gesprekken bewaren we hooguit 60 dagen om Elo te verbeteren; daarna worden ze automatisch gewist. In het chatvenster staat steeds dat Elo een AI-assistent is. Twijfel je aan een antwoord, of spreek je liever een mens? Neem dan contact op via de contactpagina — daar antwoordt een mens.

AISalarischeck is gemaakt om voor iedereen leesbaar te zijn. Rechtsboven op elke pagina staat een toegankelijkheidsknop. Daarmee maak je de tekst groter (A+ of A++), schakel je hoog contrast in, of kies je een dyslexie-vriendelijk lettertype met ruimere letter- en regelafstand. Je keuze wordt onthouden op je eigen apparaat — zonder cookies en zonder dat we iets over je opslaan. In hetzelfde paneel staat een knop 'Lees deze pagina voor' die de volledige pagina hardop voorleest, plus een schuif voor de voorleessnelheid (0,5× tot 2×). Tijdens het voorlezen verschijnt onderin een kleine speler waarmee je kunt pauzeren, hervatten of stoppen; het stuk dat wordt voorgelezen licht op. Daarnaast staat er boven losse leesteksten, zoals je uitslag, en bij elk antwoord van Elo een 'Lees voor'-knop. Handig als lezen lastig is of als je liever luistert. Voorlezen werkt volledig in je eigen browser (de ingebouwde spraakfunctie); er gaat geen tekst naar een server.

Je krijgt je oordeel direct op je scherm; je hoeft geen e-mailadres achter te laten. Wil je het bewaren, gebruik dan onder de uitslag de knop 'Print je uitslag' voor een nette afdruk of pdf. Met de deel-knop kun je je uitslag delen (via je telefoon) of de tekst kopiëren. Op een beroeppagina (bijvoorbeeld 'Wat verdient een verpleegkundige?') staat bovendien de knop 'Deel als salariskaart': die maakt een nette afbeelding met de salarisbanden die je direct via WhatsApp of social kunt delen, of kunt downloaden. Dit gebeurt allemaal lokaal in je browser: de kaart wordt op je eigen apparaat getekend, we slaan je uitslag niet op en sturen niets naar je inbox. Zo houd je je resultaat in eigen hand — anoniem.

AISalarischeck is de gratis, anonieme salarisvergelijker van Nederland en onderdeel van een ecosysteem van vier platforms. Wil je meer weten over een beroep zelf (taken, opleidingen, doorgroeikansen en toekomstperspectief), kijk dan op AIBeroepenzoeker. Wil je onderzoeken of er meer in je loopbaan zit of denk je aan ander werk, dan helpt AILoopbaancoaching met een gratis intakegesprek. Overweeg je om voor jezelf te beginnen als zzp'er, dan vind je advies op AIStartersadvies.