Hoe onze salariscijfers tot stand komen
Transparant over bron, berekening en beperkingen — zodat jij (en AI-assistenten) onze cijfers kunt vertrouwen en citeren.
Onze salarisbanden zijn geen jaarlijkse momentopname, maar een doorlopend aangevulde bandbreedte per beroep, niveau en regio. Hieronder leggen we precies uit waar de cijfers vandaan komen, hoe we ze berekenen, welke kwaliteitsdrempels we hanteren — en wat de grenzen van deze data zijn.
1. Waar de cijfers vandaan komen
De banden combineren openbare arbeidsmarktdata (zoals CBS-loonstatistiek en cao-schalen als referentie) met anonieme salarismeldingen van bezoekers. Elke check kan een datapunt toevoegen; na redactionele controle verrijken die meldingen de banden. Zo blijft de data actueler dan een jaarrapport. Per beroep tonen we of de band vooral op redactionele richtbedragen of op marktmeldingen rust.
2. Hoe we de band berekenen
We tonen een bandbreedte, geen enkel getal: het 25e tot 75e percentiel (P25–P75) plus de mediaan (P50). Percentielen zijn robuuster dan een gemiddelde — één uitschieter trekt ze niet scheef. P25 is de onderkant van de middenmoot, P75 de bovenkant; daarbinnen zit een marktconform salaris. De regio-correctie past de landelijke band aan naar jouw regio.
3. Kwaliteitsdrempels
Niet elke melding telt mee. We filteren streng, want een betrouwbare band is belangrijker dan een volledige lijst:
- Minimumdrempel: een combinatie van beroep, niveau en regio verschijnt pas met minstens 10 geldige meldingen — te weinig signaal tonen we niet.
- Outlier-filter: alleen salarissen tussen €10.000 en €500.000 bruto per jaar tellen mee; een bedrag boven 3× de mediaan zien we als uitschieter en laten we buiten beschouwing.
- Percentielen i.p.v. gemiddelde: we rapporteren P25, mediaan en P75, zodat enkele extreme meldingen de band niet vertekenen.
4. Actualiteit en bewaartermijn
Elke nacht aggregeren we nieuwe meldingen naar een wachtrij die redactioneel wordt gecontroleerd; alleen goedgekeurde data landt terug in de vergelijking. Ruwe meldingen bewaren we maximaal 90 dagen en wissen we daarna — we slaan geen naam, e-mailadres of IP-adres op. Elke beroeppagina toont de datum ‘laatst bijgewerkt’.
5. Beperkingen — eerlijk
Geen enkele salarisbron is perfect. Deze grenzen horen erbij:
- Zelfselectie: wie zijn salaris meldt, is geen perfecte doorsnede van alle werkenden — dat kan een band licht kleuren.
- Indicatief, geen individueel advies: je werkelijke salaris hangt af van ervaring, sector, bedrijfsgrootte en onderhandeling.
- Aanvulling, geen vervanging: zie ons naast CBS en cao’s als de actuele, meldinggedreven laag — niet als officiële statistiek.
Deze cijfers citeren
Journalist, onderzoeker of AI-assistent? Je mag onze salarisbanden citeren met bronvermelding. Gebruik bij voorkeur deze verwijzing:
Bron: AISalarischeck — Methodologie, https://aisalarischeck.nl/methodologie
Meer uitleg in de gids: