Hoe onze salariscijfers tot stand komen
Transparant over bron, berekening en beperkingen — zodat jij (en AI-assistenten) onze cijfers kunt vertrouwen en citeren.
Onze salarisbanden komen uit officiële cao-tabellen of zijn een redactionele schatting, per beroep, niveau en regio. Hieronder leggen we precies uit waar de cijfers vandaan komen, hoe we ze berekenen, welke kwaliteitsdrempels we hanteren — en wat de grenzen van deze data zijn.
1. Waar de cijfers vandaan komen
Er zijn drie soorten banden. Voor beroepen waar vrijwel iedereen onder één cao werkt én waarvan de salaristabel vrij herbruikbaar is — de cao's in de zorg, de kinderopvang en de bouw, die de minister algemeen verbindend heeft verklaard en die daarom in de Staatscourant staan — rekenen we de band rechtstreeks uit de officiële salaristabel. De beroepspagina noemt dan de cao, de schaal en de peildatum, met een link naar de Staatscourant, zodat je het kunt narekenen. Voor cao-beroepen waarvan de tabel niet vrij herbruikbaar is (onderwijs, gemeenten, GGD, huisartsen in loondienst en apotheken) maken we een eigen schatting uit CBS-cijfers en linken we naar de tabel van de cao; hoe, staat hieronder. Voor de andere beroepen is de band een redactionele schatting van de markt. Daar hangt geen vaste dataset aan: het is een richtbedrag dat we hebben gecontroleerd tegen het wettelijk minimumloon en, waar een cao een minimum geeft, tegen dat minimum. Elke check bewaren we anoniem als salarismelding. Daarmee toetsen we de schattingen elke maand: krijgt een beroep op een niveau bijna altijd hetzelfde oordeel, dan kijken we die band na. Een band aanpassen doet een mens, geen rekenregel. Per beroep staat erbij op welke bron de band rust.
Eigen schatting uit CBS-cijfers. Bij 21 cao-beroepen nemen we de salaristabel van de cao-partij niet over: we gebruiken alleen bronnen die we vrij mogen hergebruiken. Daar rekenen we de band uit het bruto uurloon dat het CBS meet voor de beroepsgroep (tabel 86355NED, 2025, CC BY 4.0): het 25e, 50e en 75e percentiel, vermenigvuldigd met vaste verhoudingen die we hebben afgeleid uit de cao-beroepen waarvan we de officiële tabel wél hebben. Dat uurloon zetten we om naar een jaarbedrag op een werkweek van 38 uur, met 8% vakantiegeld en zónder eindejaarsuitkering — die meet het CBS niet. Een band komt nooit onder het wettelijk minimumloon. De beroepspagina noemt de CBS-groep en waarom we die kozen, en linkt naar de officiële tabel bij de cao-partij, zodat je je eigen schaal en trede daar kunt opzoeken. Het blijft een schatting: wie in een hoge schaal zit of een eindejaarsuitkering krijgt, komt hoger uit.
Ter vergelijking: het CBS. Bij 100 beroepen staat op de beroepspagina ook het bruto uurloon dat het CBS meet voor de beroepsgroep waar het CBS dat beroep zelf toe rekent (tabel 86355NED, 2025, CC BY 4.0). We koppelen alleen als de naam of de omschrijving van de CBS-groep het beroep letterlijk noemt; anders staat er geen CBS-cijfer. Het CBS meet per gewerkt uur, zonder vakantiegeld en over alle werknemers in de groep, van starter tot senior. Daarom staat dat cijfer náást onze band en rekenen we het niet om. Intern gebruiken we het ook als toets: wijkt het midden van onze medior-band sterk af van de CBS-mediaan, dan kijken we die band na. De keuze van de beroepsgroep is van ons; het CBS is niet verantwoordelijk voor onze banden.
2. Hoe we de band berekenen
We tonen een bandbreedte, geen enkel getal: het 25e tot 75e percentiel (P25–P75) plus de mediaan (P50). Percentielen zijn robuuster dan een gemiddelde — één uitschieter trekt ze niet scheef. P25 is de onderkant van de middenmoot, P75 de bovenkant; daarbinnen zit een marktconform salaris. De regio-correctie past de landelijke band aan naar jouw regio.
Bij een cao-schaal werkt het anders. In een cao stijg je meestal één trede per jaar, dus volgen de niveaus de treden: een starter zit op de eerste vier treden van de schaal (0 tot 3 jaar ervaring), een medior op de vierde tot en met de negende (3 tot 8 jaar), een senior op de negende tot en met de top. De band loopt van het laagste tot het hoogste maandbedrag in dat bereik, maal twaalf, plus het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering uit die cao. Een cao-salaris is landelijk: voor deze beroepen passen we geen regio-correctie toe. Wie doorgroeit naar een zwaardere functie, valt in een hogere schaal en kan daardoor boven de band uitkomen.
In de bouw kent de cao Bouw & Infra geen treden, maar een garantieloon per functiegroep: het minimum per uur dat een werkgever moet betalen. Voor bouwvakker, dakdekker, metselaar en timmerman is de onderkant van de band daarom het garantieloon van de functie die bij het niveau past — bij de timmerman bijvoorbeeld timmerman II voor een starter en timmerman I (allround) voor medior en senior. Bij de verzamelnaam bouwvakker nemen we per niveau de laagste groep die past. Wat je daarboven verdient, spreek je af met je werkgever — daar bestaat geen tabel van. De bovenkant is dus een schatting: 10% voor een starter, 15% voor medior en 20% voor senior boven het garantieloon. Voor cv-monteur, calculator (bouw), elektromonteur, installatiemonteur, koelmonteur, lasser, loodgieter, onderhoudsmonteur, schilder, servicemonteur en uitvoerder (bouw) bestaat wél een schaal van een minimum tot een maximum (de uta-salaristabel van de cao Bouw & Infra, de salaristabel van de cao Technisch Installatiebedrijf, de salaristabel van de cao Metaalbewerkingsbedrijf en de loonschaal van de cao SAVG); daar begint de band nooit onder het minimum dat bij de ervaring past, en blijft hij staan waar hij al hoger lag. Wie net begint, kan tijdelijk een lagere start- of aanloopschaal hebben. De regio-correctie geldt hier wel, maar geen band zakt onder het cao-minimum.
3. Wat we met ‘bruto jaarsalaris’ bedoelen
Elk bedrag op deze site is het bruto jaarsalaris bij een voltijdbaan voor iemand van 21 jaar of ouder, inclusief 8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering waar de cao die standaard kent. Bonussen, onregelmatigheidstoeslag, overwerk en secundaire voorwaarden (pensioen, reiskosten, leaseauto) tellen niet mee. Werk je in deeltijd, reken je salaris dan eerst om naar voltijd — anders vergelijk je appels met peren. Vul je in de check een bedrag per maand in, dan rekenen we dat op precies deze manier om naar een jaarbedrag: twaalf keer je maandsalaris, plus het vakantiegeld en, bij een beroep met een cao-tabel, de eindejaarsuitkering uit die cao. De uitslag laat zien welk jaarbedrag daaruit kwam.
Daaruit volgt een harde ondergrens: geen enkele band ligt onder het wettelijk minimumloon. Bij het huidige minimumuurloon van €14,99 (21 jaar en ouder) komt dat bij 36 uur per week inclusief vakantiegeld neer op €30.306 bruto per jaar. Een geautomatiseerde controle blokkeert elke band die daaronder zakt, ook na de regio-correctie. Het minimumloon wordt op 1 januari en 1 juli aangepast; dan bewegen onze banden mee.
4. Kwaliteitsdrempels
Niet elke melding telt mee. We filteren streng, want een betrouwbare band is belangrijker dan een volledige lijst:
- Minimumdrempel: een combinatie van beroep, niveau en regio verschijnt pas met minstens 10 geldige meldingen — te weinig signaal tonen we niet.
- Outlier-filter: alleen salarissen tussen €10.000 en €500.000 bruto per jaar tellen mee; een bedrag boven 3× de mediaan zien we als uitschieter en laten we buiten beschouwing.
- Percentielen i.p.v. gemiddelde: we rapporteren P25, mediaan en P75, zodat enkele extreme meldingen de band niet vertekenen.
5. Actualiteit en bewaartermijn
De cao-banden volgen de officiële salaristabellen. Elke nacht tellen we de nieuwe meldingen per beroep, niveau en regio; pas bij tien of meer in één groep gaan ze naar een wachtrij voor redactionele controle. Zover is het bij het huidige aantal bezoekers nog niet gekomen. Daarnaast toetsen we de banden elke maand aan alle meldingen samen. Ruwe meldingen bewaren we maximaal 90 dagen en wissen we daarna — bij je melding slaan we geen naam, e-mailadres of IP-adres op. Elke beroeppagina toont de datum ‘laatst bijgewerkt’.
Correctie, september 2026. Bij een controle tegen de officiële cao-tabellen bleek dat onze banden voor beroepen in de zorg, het onderwijs en bij de overheid te laag lagen — gemiddeld zo'n derde, in de zorg soms meer dan de helft. Wie een gewoon cao-salaris verdiende, kreeg daardoor ten onrechte te horen dat hij boven de markt zat. We hebben die banden herijkt op de tabellen zelf en noemen sindsdien per beroep de bron. Een dag later volgde de bouw: timmerman, metselaar, bouwvakker en dakdekker lagen onder het garantieloon uit de cao, en uitvoerder, calculator en schilder deels onder het minimum van hun cao-schaal; daar begint de band nu nooit meer onder. De salarisbarometer toont daarom even geen trend: een vergelijking over deze herijking heen zou onze eigen correctie als loonstijging laten zien.
6. Beperkingen — eerlijk
Geen enkele salarisbron is perfect. Deze grenzen horen erbij:
- Zelfselectie: wie zijn salaris meldt, is geen perfecte doorsnede van alle werkenden — dat kan een band licht kleuren.
- Indicatief, geen individueel advies: je werkelijke salaris hangt af van ervaring, sector, bedrijfsgrootte en onderhandeling.
- Aanvulling, geen vervanging: zie ons naast CBS en cao’s als de actuele, meldinggedreven laag — niet als officiële statistiek.
Deze cijfers citeren
Journalist, onderzoeker of AI-assistent? Je mag onze salarisbanden citeren met bronvermelding. Gebruik bij voorkeur deze verwijzing:
Bron: AISalarischeck — Methodologie, https://aisalarischeck.nl/methodologie
Meer uitleg in de gids: