Marktconform salaris bepalen als werkgever
Wat moet je betalen om iemand aan te trekken én te houden? Gebruik de actuele marktcijfers als hulpmiddel, niet als vaste norm.
Wat je hier krijgt
Echte bandbreedtes per beroep, niveau en regio.
Een onderbouwde band die past bij de EU-richtlijn.
Geen registratie, geen kosten, geen gedoe.
Plak de salarisrange direct in je vacature.
Genereer je salarisrange voor de vacature
Kies beroep, niveau en regio. Je krijgt direct een kant-en-klare, kopieerbare salarisrange voor je vacature — berekend in je eigen browser, we slaan niets op.
Voor werkgevers verandert er iets belangrijks. De Europese loontransparantierichtlijn (Richtlijn (EU) 2023/970) moest uiterlijk 7 juni 2026 in nationale wetgeving zijn omgezet; de Nederlandse wet treedt naar verwachting rond 1 januari 2027 in werking. Die geldt dus nu nog niet, maar veel werkgevers bereiden zich er al op voor.
De kern: je vermeldt straks een concreet beginsalaris of een salarisrange in of vóór het sollicitatiegesprek — 'marktconform' of 'salaris in overleg' volstaat dan niet meer. Daarnaast mag je een sollicitant niet meer naar het huidige of vorige salaris vragen. Een onderbouwde marktbandbreedte (P25–P75) per beroep, niveau en regio helpt je om zo'n range te bepalen.
Zo bepaal je een bod in drie stappen
Zoek het beroep op bij 'Salaris per beroep' en bekijk de banden per niveau.
Kies het niveau dat bij de functie past (starter, medior of senior) en houd rekening met de regio — de Randstad ligt hoger dan de rest van het land.
Bepaal je positie in de band op basis van schaarste, ervaring en je eigen budget.
De banden gaan over het bruto jaarsalaris bij een voltijdbaan. Secundaire arbeidsvoorwaarden — pensioen, thuiswerk- en reiskostenvergoeding, opleidingsbudget, bonussen of een leaseauto — tellen we niet mee, terwijl die voor kandidaten zwaar wegen. Bovenop het brutosalaris betaal je als werkgever bovendien nog ongeveer 20 tot 35 procent werkgeverslasten. Weeg je totale loonkosten en beloningspakket dus mee; soms maak je het verschil niet met het brutobedrag maar met de voorwaarden eromheen.
De cijfers zijn gebaseerd op openbare arbeidsmarktdata en anonieme meldingen, na redactionele controle, met een minimumdrempel en het weren van uitschieters. Ze zijn indicatief en bedoeld als marktijkpunt, niet als een exacte norm voor één specifieke functie.
Let op: dit is een indicatief marktijkpunt en algemene voorlichting — geen juridisch advies. Raadpleeg voor jouw specifieke situatie een jurist of je cao.
Meer lezen in de gids
Klaar om een marktconform bod te bepalen?
Bekijk de salarisbanden per beroep, of doe zelf de salarischeck.