Salarissen in HR
Dit verdienen professionals in HR. De tabel toont per beroep de bandbreedte en mediaan voor een medior professional, landelijk. Voor cao-beroepen in de zorg, de kinderopvang en de bouw komt die uit de officiële salaristabel; klik door voor alle niveaus en de bron per beroep.
| Beroep | Bandbreedte medior | Mediaan |
|---|---|---|
| Arbo-coördinator | €44.000 – €56.000 | €50.000 |
| HR-adviseur | €42.000 – €54.000 | €48.000 |
| HR-manager | €58.000 – €74.000 | €66.000 |
| HR-medewerker | €36.000 – €44.000 | €40.000 |
| Recruiter | €42.000 – €54.000 | €48.000 |
Dezelfde functie, verschillende cao's
HR-functies bestaan in elke sector. Werk je bij een werkgever met een cao, bijvoorbeeld in de zorg of bij de overheid, dan bepaalt die cao je schaal; in het bedrijfsleven wordt je salaris vaak individueel afgesproken. Onze banden zijn een marktbeeld over die sectoren heen.
Loontransparantie: meer werk voor HR
Door de Europese richtlijn loontransparantie moeten werkgevers straks salarisranges in vacatures noemen en loonverschillen kunnen verantwoorden. Dat werk komt vaak bij HR terecht. Op onze pagina over loontransparantie lees je de actuele stand van de Nederlandse wet.
Veelgestelde vragen over salaris in hr
Is er een cao voor HR?
Nee, er is geen aparte HR-cao. Je valt onder de cao van je werkgever als die er een heeft; anders spreek je je salaris zelf af.
Wat verandert loontransparantie voor een hr-functie?
HR moet straks kunnen onderbouwen waarom mensen in vergelijkbaar werk een ander salaris krijgen, en helpt bij salarisranges in vacatures. Kennis van functiewaardering en marktbanden wordt daarmee belangrijker in het vak.
Check je eigen salaris
Wil je weten hoe jouw salaris zich verhoudt tot de markt?