Welke salarisrange zet je in je vacature?
De actuele marktband per beroep, niveau en regio — gratis, zonder account en direct te kopiëren. Een onderbouwd vertrekpunt, geen vaste norm.
Met de loontransparantiewet geeft elke werkgever — ook met acht man personeel — een sollicitant het salaris of een salarisrange vóór de onderhandeling over het loon; 'marktconform' of 'salaris in overleg' is dan niet meer genoeg. Elders betaal je voor een onderbouwde range vaak per functie. Hier krijg je hem gratis: per beroep, niveau en regio de middelste helft van de markt (P25–P75), dezelfde openbare cijfers die sollicitanten zien. We slaan niets op en verkopen geen gegevens.
Wat je hier krijgt
Echte bandbreedtes per beroep, niveau en regio.
Een concrete range in plaats van 'marktconform' of 'in overleg'.
Geen registratie, geen kosten, geen gedoe.
Per maand, zonder vakantiegeld — zoals een vacature het hoort te noemen.
Genereer je salarisrange voor de vacature
Kies beroep, niveau en regio. Je krijgt direct een kant-en-klare, kopieerbare salarisrange voor je vacature — berekend in je eigen browser, we slaan niets op.
Het wetsvoorstel (36949) verplicht élke werkgever om een sollicitant het loon of een salarisrange te geven vóór de onderhandeling over het loon, en verbiedt vragen naar het huidige of vorige salaris. Dat geldt ook voor een bedrijf met acht man personeel; alleen de rapportage over de loonkloof begint pas bij 100 werknemers.
De vacature is daarbij het voorbeeld, niet de verplichte plek — maar de meeste werkgevers kiezen haar, omdat het zo het makkelijkst is. De Tweede Kamer behandelt het voorstel op 7 december 2026 en 11 januari 2027; of de wet op 1 januari 2027 ingaat, is daardoor onzeker.
Werk je bij de overheid — een gemeente, provincie, waterschap of organisatie met een publieke taak? Dan moet je volgens het kabinet nu al zo goed mogelijk het loon of de salarisrange aan sollicitanten geven en niet naar hun salarisverleden vragen, omdat de EU-deadline van 7 juni 2026 is verstreken (Kamerstuk 36949 nr. 6).
Salarisrange per functie: voorbeelden
Voor een medior functie, landelijk, bruto. Per maand exclusief vakantiegeld (en waar de cao die kent, de eindejaarsuitkering) — zoals je het in een vacature zet; per jaar inclusief. Per niveau en regio vind je de range op de beroepspagina, of maak je hem hierboven in de generator.
Zo bepaal je een salarisrange in drie stappen
Kies het beroep en het niveau dat bij de functie past (starter, medior of senior).
Kies de regio — de Randstad ligt hoger dan de rest van het land — en bepaal je plek in de band op basis van schaarste, ervaring en je budget.
Zet de range per maand in je vacature, exclusief vakantiegeld. Valt de functie onder een cao, noem dan ook de schaal: daar ligt het bedrag vast.
De banden gaan over het bruto jaarsalaris bij een voltijdbaan. Secundaire arbeidsvoorwaarden — pensioen, thuiswerk- en reiskostenvergoeding, opleidingsbudget, bonussen of een leaseauto — tellen we niet mee, terwijl die voor kandidaten zwaar wegen. Bovenop het brutosalaris betaal je als werkgever bovendien nog ongeveer 20 tot 35 procent werkgeverslasten. Weeg je totale loonkosten en beloningspakket dus mee; soms maak je het verschil niet met het brutobedrag maar met de voorwaarden eromheen.
Voor functies met een cao komt de band uit de officiële salaristabel, en waar een cao een minimum geeft (zoals het garantieloon in de bouw) begint de band nooit daaronder. De overige banden zijn gebaseerd op openbare arbeidsmarktdata en anonieme meldingen, na redactionele controle. Ze zijn indicatief en bedoeld als marktijkpunt, niet als exacte norm voor één specifieke functie.
Let op: dit is een indicatief marktijkpunt en algemene voorlichting — geen juridisch advies. Raadpleeg voor jouw specifieke situatie een jurist of je cao.
Meer lezen in de gids
Klaar om je salarisrange te bepalen?
Bekijk de salarisbanden per beroep, of doe zelf de salarischeck.